据报道，清华大学统计的毕业生“京外就业率”从2014年的48.3%上升至2016年的60%，北大的“京外就业率”也从2014年的43.34%上升至2016年的54%。与此同时，去年电子科技大学约40%的毕业生选择留在成都，以往这个比例仅有10%左右。“大城床”还是“小城房”的辩题，在这个新的时代，值得被重新思考。（1月5日每日经济新闻）
毕业之际，选择“大城床”还是“小城房”，令人纠结。曾几何时，“没有选择权”是很多大学生的真实写照，当理想与现实互不相让时，很多人无奈地选择了后者。如今，大学生正在走出“被选择”的困境，拥有更多的主动权。
报道中给出的“京外就业率”的变化，内涵丰富。至少已经折射出当代大学毕业生的就业选择正在回归理性，京外就业环境的改善正在为这种回归提供合适的土壤，大学生的就业天地，正在变得更加宽广。而这一变化被越来越多城市的“抢人大战”所印证：成都推出“人才新政”，武汉提出“五年留下百万大学生”；长沙也提出五年吸引百万人才的目标；南京对人才给予人才公寓、公租房、购房补贴等待遇……
谁拥有了青年人才，谁就拥有了未来。尤其当劳动力拐点效应日渐显现之时，不惟大学生，甚至青年人的身影密度，都会成为一座城市活力的象征。谁先意识到这一点、真正转变观念，将重视青年、重视人才的政策落地落实，谁就能赢得发展的优先权；谁赢得了青年大学生的心、抓住了青年大学生的人，谁就能赢得最重要的比较优势。多个二线城市正在伸出橄榄枝，张开双臂欢迎人才的到来。在某种程度上讲，这或是对“大城市病”的一种缓解和治疗。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的画面正在“大城床”与“小城房”的博弈中变得生动起来。
当然，形势渐好，不意味着青年大学生就可以守株待免，更不意味着青年大学生就可以据此在“大城床”和“小城房”之间进行“投机式穿梭”。在这个机遇空前、制度健全的新时代，找准自己的位置，脚踏实地的付出才是正确的个人成长之路。
要知道，无论是“大城床”和“小城房”，都不会“天上掉馅饼”般地砸中你，也不应成为你唯一关注和眷恋的对象，还要想一想，“大城床”和“小城房”之外，还有什么值得关注和拥有？