“千里马常有，而伯乐不常有”，面对人才随处践踏的现实，韩愈只能著书立说，不由自主地感叹。其实，我们的管理者很少尊重人才，十之八九总是把人才当做棋子，只要能够让工作继续下去，可以牺牲一切。
七、八月份是大学生找工作最烦闷的时候，家庭背景好的，自然有人为之铺路，上头没有人的，只能四处寻找，不断兜售自己，直到勉勉强强地找到一个工作，至于能不能施展才华，那是另外一回事。
这个世界，绝大多数人都在名和利这两个绞肉机里牵扯，他们可以放弃尊严，可以走向无耻，渐渐地连禽兽都不如了，想来怎能不令人感叹。
我一直非常困惑，汉初韩信拥有百万大军，为什么没有听谋士进言背叛刘邦，从而三分天下？如今明白，刘邦先生的伟大就在于对人才的尊重，敢于礼贤下士。听到萧何介绍，韩信是个人才，他不惜降低身份，诚心斋戒，搭上高坛，然后才拜其为大将，试想想，这样的举动对于一个身份低贱的人而言，是多么的难忘呀。韩信没有背叛刘邦，究其原因，不就是刘邦先生善于尊重人才吗？得天下者不会礼贤下士，自然不会实现理想。
一个成功的管理者，他首当其冲地需要尊重人才，不管这个人才能不能给自己带来什么，都需要如此。自古“良禽择木而栖，良辰择主而事”，如果管理者不从心底尊重人才，总觉得自己高高在上，打心眼里目中无人，那肯定是干不好事儿的。韩信本来在项羽帐下，可是楚霸王不知道任用，投奔刘邦帐下却得到重用，这对于其他人才自然会有影响，否则，楚汉相争，项羽也不会自刎乌江。李清照说，“至今思项羽，不肯过江东”，没有尊重人才之心，就算过了江东，迟早也会成为刘邦刀板上的肉而已。
我发现孟尝君就是一个善于给人才以机会的管理者，他的门客当中什么角色都有，用后人的话说，鸡鸣狗盗之辈，殊不知，天下只要是人才总能在特殊的场合给赏识者以百倍的回报。试想想，面对冯谖一次次待遇方面的要求，孟尝君没有听信小人谗言，而是毫不吝啬地答应了，这样的广告传出去，自然天下人才都会聚集而来，这对于管理者而言无疑是最大的成功。
我们的管理者都喜欢以俯视的方式看待人才，殊不知，人才首先也是人，他在内心深处也渴望得到别人的赏识与信任，只要使用得当，人才总会发挥本来的作用。管理者纵然人才济济，可是不会任用，学会扬长避短，那也是非常糟糕的事儿。三国之初，为什么其他诸侯都被消灭殆尽，只剩下魏蜀吴三个强大的军事集团，原因很简单，曹操颁布《求贤令》，提出“若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎？又得无有盗嫂受金而未遇无知者乎？二三子其佐我明扬仄陋，唯才是举，吾得而用之。”刘备更是三顾茅庐，诚心诚意请诸葛亮出山，等到先生托孤白帝城，诸葛亮又告诫后主刘禅要亲贤臣，远小人，这样，兴复汉室才会有希望。至于孙权，更是借祖宗的号召力，不断引进人才，连曹操都说，生子当如孙仲谋，其他人不过狗屎而已。
人才每时每刻都会有，只有懂得尊重人才，善于使用人才的管理者才会享受人才带给自己的丰厚回报。有人曾经问刘邦，有啥才能，这位先生也不隐瞒自己的弱点，说什么自个儿本事不大，带兵打仗不如韩信，出谋划策不如张良，管理财务不如萧何，只有一个小小的本领，那就是发现人才而已。
我们有许多管理者，平日里被别人好话连篇灌昏了头脑，导致身边有才的人远离，只剩下溜须拍马之辈，自然事业一落千丈，想来怎么能够不可悲？齐桓公敢于任用管仲为相，率先称霸天下，可到了晚年却犯了糊涂，听信小人摆布，自然结局是非常悲惨的，死了几天，子孙忙于争权，都没有很好地入土为安。
楚王听信谗言，屈原只能在外地流浪，问苍天，求报国，可惜报国无门，只能自投汨罗江；“前不见古人，后不见来者”，陈子昂面对大海，只能怆然而泣下；黑暗的万清王朝，整个朝野都是“万马齐喑究可哀”，就是不愿意“不拘一格降人才”，覆灭是再自然不过了。
当下社会，想成为成功的管理者，不妨认真对待每个来访的大学生，不要任人唯亲，需要公正、公平、公开，这才是一个集体走向成功的标志呀！