六月份，人们谈得最多的就是孩子的中、高考成绩，正所谓的是几家欢喜几家愁，一旦孩子们录取了相应的学校，自然也就尘埃落定，没有什么可说的。人这一辈子，就是处于议论与揪心之中，议论别人的事儿，揪心自己的事儿，生怕没有什么事儿，否则，无聊透顶也是一种痛苦。
我们在谈论学校教育的时候，往往忽略了另外一种现实，那就是成千上万的大学生已经毕业，正在四处找工作。在当下，找工作的事儿并不比中、高考这样的话题有丝毫逊色，许多大学生毕业就意味着失业，这也是社会的一大不可忽视的问题。
对于我们这样的普通农家孩子而言，能够有一个像样的工作，那是一件谢天谢地的幸运事儿了，十五年前，国家还能在体制上给以许多大学生安排工作，就算不怎么如意，总算还有工作。随着市场经济的全面深入发展，双向选择成了人才市场常态的行为方式，大学生可以利用网络等平台介绍自己，推荐自己，当然也可以与相关用人部门谈条件，讲待遇。用人部门也可以开出相应的报酬，提出一些工作方面的要求，本来，这种双向选择能够给社会带来和谐音符，但是，复杂多变的社会关系又在其中打破这样的局面，一旦在用人与选择方面出现了所谓的人情网，那么，机会均等自然打上大大的问号。
曾几何时，人才是由国家统一调配，因为有这种不正当的人情网存在，许多人才没有用在合适的岗位上，也有一些平庸之才掌管着一些核心的部门，这无形中给国家造成了许多的浪费，想来就有点不值得。人们指望市场的双向选择可以给这个国家的人才使用方面得到根本的改变，但是，明智的用人单位还需要与社会的人情关系网做持久的斗争。
如果不是政企分开，不知道还会有多少企业濒临死亡，在死亡线上挣扎呢，其实，一个像样的企业，它要想做大做强，需要在人才资源上下功夫，企业之间的竞争说到底就是人力资源的比拼。没有一流的人才，没有人才的忠诚，许多企业就会失魂落魄，没有了竞争地保证。
如今，一方面，许多大学生找不到心仪的工作，只能退而求其次，在不如意的岗位上等待时机，另一方面，许多有了工作能力的员工，他们正在通过失业再就业来提升自己的工资待遇。没有固定的工作单位，有着不变的工作热情，这种职业化的新形势已经愈来愈为年轻人所信赖。
一般情况下，中老年人都倾向于有一个稳定可靠的职业，自己不需要担待过大的风险，哪怕工资低一点也没有什么关系。年轻人中我们不可否认也有这样的人存在，那种宁愿死在编制内的怪事屡屡发生也就不奇怪了。年轻人，尤其是想一展宏图的青年才俊，他们不会拘泥于以单位为圈圈，习惯于把目光锁定在一个领域里，只要自己有才华，不愁没有梧桐树可以栖息。
社会的发展带来了新的理念出现，早在十几年前，我们就听说在美国那样的发达国家里，人们自由选择职业是非常正常的事儿，就算到了五十岁，换工作也是不稀奇的事儿。人从本能上说，他们渴望有一个稳定的环境留给自己发展，但是，双向选择的出现让劳资双方的关系趋于微妙，不要以为企业财大气粗就可以为所欲为，只要不是一个企业独霸天下，任何企业都会反反复复在人才问题上绞尽脑汁。一个企业的兴盛，人才可以起到决定性的作用，许多企业，他们会利用加薪与晋升来留出最最优秀的人才，如果在同等条件下，如果有另一方企业出现，那么原来的企业一定会特别的紧张。许多年轻人在合同期即将到来之时，都会悄悄地与许多类似的企业接洽交流，以便得到与之相应的工资待遇以及合适的职位，一旦认识到自身的价值，就会在适当的时机与公司叫板。假如你真的特别优秀，一些精明的企业主也会在你没有叫板之前，就已经最大限度的满足你的需求，再加上长期的感情牌打出，你自然会死心塌地地为之创造更大的财富，除非你想当立门户，那也是许多企业老总们不希望看到的事儿，毕竟，一个新的企业，需要更多的精英，自然也会占取更多的空间，本来两三个人喝的汤，一下子变成了七八个人来分享，那无疑是企业间最可怕的现实。但是从社会的发展来看，垄断不利于市场经济合理化发展，只有出现一些可以相互制衡的企业，他们之间才可能出现良好的竞争环境。
人才的可持续发展，这是许多优秀员工的立身之本，在教育行业，到现在为止，仍有一些教师存在错误的认识，以为培训是最最讨厌的事儿，殊不知，在企业里，能够有机会参加培训，那是最大的福利。如果你老是在企业里干着飘忽不定的活计，没有提升视野的平台，久而久之，你就会丧失进一步发展的空间，企业员工是依靠能力与实绩来博取更多的实惠，人只有认识到这一点，才会特别珍惜难得的培训。
一个相对成熟的企业，它的老总肯定要在人才培训与自身发展上下功夫，毕竟企业想要在市场上变得更强，就需要不断地挖掘员工的潜能，利用先进的理念来实现企业利益最大化。只要你到许多企业去打听，一些特别优秀的企业，绝对不允许大锅饭的现象存在，能力的优劣决定了一个人的福利的多少，就算同时来的，钱不是一两百元钱的差距，上万、上百万的差距也不要过于奇怪。许多优秀的人才为企业的进一步发展提供了可持续的动力，一些精明的企业主还会把一小部分股权交给这些优秀的人，目的只有一个，就是希望员工把企业的发展看做自己前进的永恒动力，形成我出色企业更加出色，企业更加出色我自然更伟大的效果。
大学生找工作，不再是任人宰割的奴隶，而是以一个自由人的身份在寻求属于自己的一片天地，哪怕是山高路远，哪怕是穷山恶水，只要有伟大志向者存在，天地也会换了人间。我发现，一流的大学生，他们不会过于看重待遇，而是把目光锁定在企业的前途上。就算企业开出的价码再高，如果企业的管理过于陈旧，人与人之间缺乏一定的信任，没有拧成一股绳，这样的企业你还是慎重考虑为妙，除非你天上就是拯救世界的超人。
我们评判一个大学生找工作的成功与否，往往从工资待遇方面进行考虑，很少注意到人的进一步发展，不要过于看重企业的普通与否，只要想想，你在这样的企业里能否发挥自己的特长，对于能力本身有没有显著提高，如果仅仅关注什么样的实惠，那么你在激烈的竞争环境下，迟早会被无情淘汰。可能一开始，你还会吃点老本，可爆炸知识时代，每天都在更新知识和理念，如果不学会与时俱进，想要在这样的环境下生存，那是不可想象的。
目前，名牌大学的学生比普通大学的好找工作，职业大学的比一般综合大学的孩子好找工作，从这些方面可以看出，许多名牌大学开始与社会相衔接，许多企业愈来愈重视实际技能的人才，这些都要求年轻人在培养能力上下功夫，做到边工作边学习边提升，唯有如此，你才会在就业的道路上如鱼得水，完全可以海阔任鱼跃，天高凭鸟飞了。